Trabajar con imbéciles, tres posibles estrategias

Utilizo la palabra imbecil, por seguir la terminología empleada en el libro de donde extraigo estas ideas (No te vayas. 26 maneras de conseguir lo que quieres en tu trabajo, de Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans), pero también podríamos decir “trabajar con gente dificil”

Antes de ver la medicina, veamos la enfermedad. ¿Qué es un imbécil?, por sus obras los conocereis:

  • Intimidan
  • Dan portazos y chillan
  • Niegan los elogios
  • Menosprecian
  • Tienen una actitud superior de “yo se más”
  • Ocultan información
  • Actuan de forma arrogante
  • Roban el mérito o los aplausos
  • No escuchan
  • Exigen la perfección
  • Actúan de forma sexista/racista
  • Se saltan las normas
  • Humillan o avergüenzan
  • Culpan
  • Traicionan la confianza
  • Tienen un humor depresivo
  • Motivan a través del miedo
  • Fijan plazos imposibles
  • No les importa nadie
  • Incumplen sus promesas
  • Desconfian
  • Se meten en todos los detalles

Si nos tocan en suerte compañeros de trabajo de este tipo, la ya mencionadas Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans proponen tres posibles formas de actuar.

Alterar. Cambiar la conducta de la persona dificil, para lograr esto, algunos consejos prácticos:

  • Pedir consejo a personas sensatas que se hayan visto forzadas a recurrir a conversaciones similares,
  • Decir lo que se piensa a la persona dificil. pidiéndole cambios concretos y explicándole como nos beneficiaría este cambio (reducir estress, etc.)
  • Cambiar nuestra conducta, para lograr así un cambio en la conducta de la persona dificil. Por ejemplo, esforzándonos más, preguntando si tenemos que hacer algo diferente, etc.

Aceptar. A admitir y recibir de buen grado el trabajar con un imbecil podría ayudar:

  • Hacer una lista de todo lo positivo que veamos en la persona difícil.
  • Tratar de conocer mejor al imbécil.
  • Reforzando las conductas del imbécil que valoramos, dándole gracias cada vez que haga algo que no sea propio de un imbécil.

Evitar. Mantenernos alejados de la persona difícil.

13 comments to Trabajar con imbéciles, tres posibles estrategias

  • Y que pasa cuando el imbecil es tu jefe, como tratarlo?

  • Alf

    Cuando tienes que trabajar con alguien dificil, que va a cambiar las reglas mentir, intimidar y no queda otro remedio (amplo es el mundo) Hay que hacer listas (si por escrito) de aceptación concretar claramente y de forma que no se pueda tergiversar. Es dificil pero un documento es una prueba ante tercero que acaba por acotar los vuelos de las aves de rapiña

  • Totalmente de acuerdo Alf, donde hay papeles callan barbas. Esto también le puede servir a rocksas: todo por escrito al jefe dificil, aunque no quiera firmar nada, informes, informes.

  • Fabricio

    muy cierto, mi jefe es igual, ya ni le hago caso lo hago a mi manera, si le gusta bien y sino que me eche, no es el ultimo trabajo del mundo, error que muchos cometen pensar que no van a encontrar algo mejor

  • estressssada

    La verdad es que si es complicado tratar con un jefe así yo lo que hago es ignorarlo las veces que puedo, pero la verdad me gusta mucho mi trabajo y casi siempre caigo en el tratar de resolver las cosas y termino con tremendos corajes, que para nada son buenos.

  • tejedá

    Y si el imbécil encima es el dueño de la empresa eso ya es jodido no…

  • ele

    y si el imbecil es mi jefe y es un flojo de primera?? y si el imbeccil de mi jefe no sabe acer nada y solo delega su trabajo y solo cobra su cheque??? y si el imbecil del jefe (gerente gral) de mi jefe tambien es un imbecil de primera que solo delega y no sabe hacer nada???? ammm….

  • Estevo Raposo

    Ánimo y paciencia, Ele;-)

  • samahar

    HOLA mi jefe es dueño de su compañia, nos observa y escucha todo el dia, no nos reclama de frente, ya que somos compañeras en una estancia, pero le comenta a otras empleadas que somos muy platicadoras y no venimos a trabajar, mas esto no es cierto, ya que no mentire si comentamos cosas personales, mas no dejamos de trabajar en todo el dia, y nuestro trabajo habla, ya que cubrimos ademas otros lugares de la empresa, mas ya no estoy agusto con la empresa, es muy decepcionante trabajar de esta manera, ya que en otros trabajos siempre habia mantenido buena relaciones con mis jefes cordiales y de trabajo, pero aqui me tope con pares, son unas personas ignorantes, cerradas, chismosas, que solo alientan alos trabajadores que les lamen las botas. espero pronto encontrar un nuevo empleo.

  • jose cuellar

    mi jefe nunca sabe lo que quiere, su trabajo lo tengo que hacer yo, y el inbecil ni siquiera agradece. lo peor es que ni siquiera tiene don de mando, es un cero a la izquierda. pero de que cobra, cobra.

  • gustavo

    La verdad no ayuda en nada ninguna solucion, esperaba algo mejor, con ninguna de esas soluciones se puede tratar a una persona que: Tienen una actitud superior de “yo se más”, Ocultan información, Actuan de forma arrogante, Roban el mérito o los aplausos, entre otros, estas actitudes suelen verse en el area de informatica, con gente que para colmo, no sabe nada, son chamuyadores y no saben una mierda, pero gritan dicen yo se yo se, y aun que se equivoquen siguen diciendo que saben todo, y lamentablemente muchos terminan en puestos altos sin saber nada, y hacen que todos lo demas quieran cambiar de laburo, pero el imbecil es ciego a esto y cree que hace las cosas bien, tuve un compañero asi, termine yendome de ese laburo insopotable el flaco, y actualmente tengo un gerente que posta apostaria mas brasos y mis piernas, el tipo no sabe una mierda, y gana fortuna solo chamuyando, no sabe nada ni como funciona memcached es un hijo de remil puta, es gerente de el area de infraestrucutra/servidores, el tipo trabaja hace mas de 20 años en esto, y NO SABE USAR NGINX, le dieron toda la plataforma ya funcionando y contrato unos boludos como yo para que hagamos todo, me pone de la nuca escucharlo chamuyar y equivocarse, decir cualquiera y seguir como si nada… retrucarlo y decirle no eso es imposible, y escucharlo saltar con cualquiera ah pero antes si yo lo hice asi una vez blabla…. pero bueno…. nunca cambien un laburo comodo donde la pasaban bien, por otro por un poquito mas de guita, amenos que se vanquen esto.

  • maidencilla

    Yo tengo una compañera tan sumamente imbécil, que ha dejado de hablarme porque le cancelé una fotocopia de la impresora, si así, es es una persona que se cree absoluta, completamente intolerante, misandria, amargada, infeliz.
    El caso es que su jefe y el mio son distintos, y claro si fuera por mi jefe le daría una gran patada en el culo…..

    Así que aquí estoy aguantando una imbécil al lado.

  • Superviviente

    Yo tengo un jefe que no habla, exige, se mete en detalles tontos y absurdos y te monta unas broncas tremendas de gritos que te dejan la moral por los suelos y te hacen sentir que lo que haces no vale nada porque su criterio no coincide con el tuyo. Ya no te digo como se pone cuando verdaderamente hay un error o problema. Es un asunto de vida o muerte, el apocalipsis. Diferente es cuando él mismo mete la pata y me llama para solucionarlo. Entonces no pasa nada, no se grita y chilla así mismo ni se exige la perfección absoluta. Todo lo pide por tlf o de palabra, por más que le insisto que lo escriba, aunque sea un correo electrónico, por tanto los malentendidos, y los cambios de opinión están a la orden del día y no puedes probar que te lo dijo de ésa manera y que o pidió así sin más explicaciones.
    Carece de criterio resolutivo, todo tiene que estar para ahora, no prioriza ni prevee nada. No organiza, ni tiene un criterio para atender las cosas. Así que te saca de lo que estás haciendo y te mete en otra cosa, y en otra, y en otra…porque todo es urgente para él. Carece de memoria, y conforme los clientes se quejan y le exigen, entonces recuerda que debía haberlo hecho, o debía haberlo mandado. Así que voy de culo, con prisas y presión, sin las pruebas necesarias para asegurar que todo marcha bien. Éso deriva en errores, claro, o imprevistos, pero la culpa no es suya, es del que manda que haga la faena. Éso si, cuando está hecho y miente y oculta los problemas que ha habido frente a dirección, se cuelga las medallas.
    Aparentar que hace algo y que sabe es lo que mejor se le da cuando hay alguien de dirección por aquí. Sino a penas se le ve el pelo por la sala. Recuerdo en una ocasión en la que me tocó trabajar por la tarde (horas extra gratis por supuesto), porque había que realizar unas tareas de mantenimiento por el edificio. Pues bien, iba a estar yo sólo haciendo mis tareas. Pues apareció el imbécil y lo llevé pegado al culo toda la tarde. Lo único que me hacia eran preguntas tontas, o que le explicara las cosas que iba haciendo. El motivo no era otro que la subdirectora estaba ésa tarde allí, y por supuesto cuando nos la cruzamos él se hizo como que me dirigia a mí, se pudo a repetir lo que yo le había explicado hace un minuto, increíble. Y luego se quedó hablando como dos horas con ella. Lo bueno es que me lo quité de encima y pude trabajar más rápido y concentrado.

    Lo único negativo de mi trabajo y por lo que lo dejaría sería por él. En cuanto me surja una oportunidad mejor by bye

Leave a Reply

  

  

  

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>